面試官：5個桔子「分給6個人」怎樣才合理？說榨汁的不通過　女大生「完美回答」被成功錄取

早期蘋果公司的「奇葩」面試一出，似乎影響到了所有的企業，大公司小公司的面試現場，開放性的問題，層出不窮。

女面試官：我在洗澡，進來一個男子，我該先遮哪裡？

女面試官：現在親我的嘴你敢不敢？

這類問題看似跟工作毫無關係，其實，從側面反映了面試者的一些問題。面試者都是有備而來，所以專業問題看不出面試者的一些潛在問題，這個時候，看似「奇葩的面試問題就成了面試官的法寶，來對面試者做出其不意的考驗。

前不久，剛大學畢業的王小華就參加了一場面試，面試現場，面試官就問了這樣的一個問題：5個桔子分給6個人，怎麼分合理？

企業面試一般不會通過一次的面試來決定求職者的去留，小華在面試前做了大量的準備，所以在初試的時候毫無壓力的通過了，原先面試的30多個人，在複試的時候就只剩下了他們3個，一個多小時的深層次的專業問題考核，讓面試官感覺到了前所未有的壓力，3個人能力相當，常規問題這個時候不能夠起到作用，面試官的「法寶」就拍上了用場，面試官問道

5個桔子6個人怎麼分合理？而且能夠達到讓每個人滿意，你會怎麼分？

第一位面試答道：6個人分5個桔子，確實不好分，如果有其他的水果，就用其他的水果代替，如果沒有其他的水果，我就用榨汁機榨6杯果汁那樣就公平了。面試官聽完他的回答，似乎不滿意，然後示意下一位回答