面試官：5個桔子「分給6個人」怎樣才合理？說榨汁的不通過 女大生「完美回答」被成功錄取
早期蘋果公司的「奇葩」面試一出，似乎影響到了所有的企業，大公司小公司的面試現場，開放性的問題，層出不窮。
女面試官：我在洗澡，進來一個男子，我該先遮哪裡？
女面試官：現在親我的嘴你敢不敢？
這類問題看似跟工作毫無關係，其實，從側面反映了面試者的一些問題。面試者都是有備而來，所以專業問題看不出面試者的一些潛在問題，這個時候，看似「奇葩的面試問題就成了面試官的法寶，來對面試者做出其不意的考驗。
前不久，剛大學畢業的王小華就參加了一場面試，面試現場，面試官就問了這樣的一個問題：5個桔子分給6個人，怎麼分合理？
企業面試一般不會通過一次的面試來決定求職者的去留，小華在面試前做了大量的準備，所以在初試的時候毫無壓力的通過了，原先面試的30多個人，在複試的時候就只剩下了他們3個，一個多小時的深層次的專業問題考核，讓面試官感覺到了前所未有的壓力，3個人能力相當，常規問題這個時候不能夠起到作用，面試官的「法寶」就拍上了用場，面試官問道
5個桔子6個人怎麼分合理？而且能夠達到讓每個人滿意，你會怎麼分？
第一位面試答道：6個人分5個桔子，確實不好分，如果有其他的水果，就用其他的水果代替，如果沒有其他的水果，我就用榨汁機榨6杯果汁那樣就公平了。面試官聽完他的回答，似乎不滿意，然後示意下一位回答
第二位面試者答道：我會把5個桔子切成30分，然後每個人分6塊，那樣就公平了。面試官聽完他的回答，搖了搖頭，示意下一位回答。
這次到大學生王小華了，王小華想了想說道：我會把所有的桔子剝好，每一瓣都分開然後裝到盤子里，誰吃多少拿多少，這樣每個人都能吃到桔子，而且還能夠達到每個人的滿意。
面試官聽完王小華的回答，對他的回答非常的滿意，於是宣布，小華被錄取了，擇日就可以上班了
這樣的突發問題如果是我，我想我回答不上來，如果是你，你有沒有更好的答案？